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    残保金,给残障人士更多关爱

    时间:2017-06-12 15:13:28    发稿人:

    地点:市地税局

    残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益,由未按规定安排参加残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办企业单位缴纳的资金。地税部门负责征收保障金。据悉,6月份即进入残疾人就业保障金的征期,本期专版为您解读部分残疾人就业保障金征收缴纳的新政,敬请纳税人关注。 

     

    招录残疾员工可减免保障金

     我市某区软件谷一家科技发展有限公司一直在纠结一个问题,他们每年都要交数万元的残疾人就业保障金,长久以来形成了一笔不小的开支。有没有什么“妙招”能进行合理的筹划呢?李会计带着疑问来到税务局法规科进行咨询。税务人员告诉他,如果企业招录了符合条件的残疾人并达到一定比例,就可以免缴残疾人就业保障金了。  

    根据目前残疾人就业保障金的政策,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的,应当缴纳保障金。税务人员还提醒李会计:“残疾人”,是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员,或持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。  

    据了解,这家公司共有正式职工100人,应当安置的残疾人数=100×1.5%,实际应当安置2人。如果企业按比例安置了残疾人就业,不仅可以剩下一笔可观的保障金资金,更能展示一家企业良好的社会责任感和对残障人士的关爱。税务人员指出:国家之所以出台此项政策,就是为了促进企业接纳更多的残疾人上岗就业,促进企业和社会弱势群体间的共同发展。 

     

    安置残疾人应当如何认定 

    近日,某企业新上任的王会计听说快要到残疾人保障金的征期了,赶紧到地税局咨询政策。王会计说:自己所在的企业是一家商务贸易企业,2016年度公司年末人数100人,年平均人数60人,单位安置了两名持有《中华人民共和国残疾军人证》(10级)的人员,在计算残疾人保障金的时候能否享受优惠?  

    税务人员详细了解了企业情况后向其解释:今年1月24日,江苏省财政厅、江苏省地方税务局、江苏省残疾人联合会发布了《江苏省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》(苏财综〔2017〕2号),该办法第四条规定,本办法所称残疾人,是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员,或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。该公司安置残疾人所持“残疾军人证”为10级,故达不到认定条件。  

    同时税务人员提醒王会计,根据该办法第八条规定,保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积来计算缴纳。特别需要注意的是,其计算依据是年平均人数60人,而不是按年末人数100人计算。 

     

    “小微企业”优惠力度扩大 

    某动画设计公司去年刚刚成立,尚处于创业阶段,在接收残疾人就业方面存在一定的困难。该公司孙会计听说如果是小微企业,就可以免征残保金,于是到地税局咨询。 

    税务人员解释,根据《江苏省财政厅 江苏省国家税务局 江苏省地方税务局关于公布对小微企业减免部分政府性基金的通知》(苏财综〔2015〕2号)的规定,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,属于2015年1月1日后新注册登记的,自其工商登记注册之日起3年内,免征残疾人就业保障金;属于2015年1月1日前注册登记的,自2015年1月1日起3年内,免征残疾人就业保障金。另根据《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税〔2017〕18号)第二条第一款的规定,将残疾人就业保障金免征范围,由自工商注册登记之日起3年内,在职职工总数20人(含)以下小微企业,调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。调整免征范围后,工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业,可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。该通知自2017年4月1日起执行。  

    因此,该企业如果在职职工总数在20人(含)以下,则可直接享受免征政策,如果在21至30人(含)之间,则可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。  

    此外,税务人员还提醒孙会计,保障金是按年计算的;用人单位如果成立不足一年,按实际月份于次年申报缴纳保障金;成立不足一个月时,不缴纳保障金。 

     

    保障金的征收标准设置上限 

    冯先生是一家大型上市高科技企业的财务老总,平时一直很关心各种财税政策,他近期听说地税部门负责征收的残疾人就业保障金的征收有了最新的政策,立刻到地税局咨询。  

    税务人员告诉冯先生:根据《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税〔2017〕18号)的规定,国家对残疾人就业保障金的征收标准设置了上限。即:用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)3倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资3倍以上的,按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。用人单位的在职职工年平均工资的计算口径,应当按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。  

    冯总供职的企业属于高科技行业,员工收入普遍较高,部分资深技术员工的年收入甚至超过社会平均工资的数倍以上,而企业又一直没能招录到合适的残障人士。冯总笑着说,现在有了社会平均工资3倍的上限,对我们企业目前的情况来说还是很有利的,我们也会努力为残疾人提供合适的岗位,争取明年能免缴保障金。 

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